本栏目旨在帮助劳动者从办案人员角度了解案件办理过程，提升劳动者对劳动关系方面相关知识的了解，请您耐心看完，相信一定有所收获。

　　员工刘某于2023年8月进入用人单位工作，双方未签订有劳动合同，担任主播的岗位，刘某于2024年5月与用人单位协商解除劳动关系。离职后，刘某因单位未签署书面劳动合同，要求单位支付未签订劳动合同二倍工资差额，遂发生争议。

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　　那么，我们的淞南镇的工会社工在遇到这个案子后是怎么处理的呢？欢迎大家接下来观看！

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　　工会在处理本次案件时，首先，在准确识别劳动关系的关键要素的前提下，针对网络主播这一新业态，没有简单地套用传统劳动关系的认定标准IM电竞官网平台app最新，而是深入分析了新业态用工特点，例如，考虑了主播的工作时间、工作量是否自主决定，用人单位的工作规则、劳动纪律是否适用于主播，以及主播的报酬获取方式等要素，准确把握了新业态用工中劳动关系认定的要点和难点。

　　其次，综合运用人身从属性、经济从属性和组织从属性等多种从属性标准，例如，通过考察用人单位的工作规则是否适用于主播，主播是否须按照用人单位指令完成工作任务，以及主播的报酬获取方式等从属性判断标准，在劳动仲裁程序中，协助受援劳动者与用人单位达成和解协议，最终切实保障了受援劳动者的合法权益。

　　值得一提的是，此案例的成功处理，不仅解决了个案劳动争议，也对新业态行业的规范发展起到了积极的推动作用。该案有助于提示新业态企业重视用工管理，依法合规完善用工制度，也为类似案件的处理提供了有益的参考和借鉴。